1. 2026年各类中国外派员工岗位认定与材料标准
在越南劳动荣军与社会局（DOLISA）及各工业园区管委会（IZA/HEZA）审核中，针对中国籍员工主要划分为三大岗位类别：
| 申请职位类别 | 学历 / 专业资质要求 | 工作经验年限要求 | 必备核心证明文件 |
|---|---|---|---|
| 专家 (Expert) | 本科毕业证及学士学位以上 | 3年以上相符工作经验 | 本科毕业证双认证件 + 3年经验证明双认证件 |
| 技术工人 (Technician) | 1年以上专业技术培训证书 | 3年以上专业经验（或5年累计经历） | 培训证书 + 3-5年经验证明双认证件 |
| 企业高管/法定代表人 (Executive) | 不限专业学历 | 委任书或出资证明文件 | 越南公司章程、任职决议、投资执照 |
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2. 中国文件办理双认证与审核全流程示意图
Sơ Đồ Quy Trình Thực Hiện / 流程示意图 / Workflow Roadmap
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第一步: 开具中国工作经验证明与毕业证原件
2→
第二步: 中国涉外公证处办理涉外公证书
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第三步: 中国外交部或省外办认证
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第四步: 越南驻华使领馆领事认证并翻译越文
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3. 经验证明开具常见拒件陷阱与 TT25 解决方案
- •工作年限与在校学习时间重叠：
- •问题：部分全日制本科就读期间兼职算入工作经验，容易被越南劳动局认定为材料不实。
- •TT25合规方案：协助梳理毕业时间节点，开具毕业后连续真实的工作履历。
- •职位名称与越南外劳需求申报表不符：
- •问题：国内证明写“销售”，越南申请“生产技术主管”，导致不予受理。
- •TT25合规方案：提前比对越南岗位需求报告（Giải trình lao động），提供标准中越双语模板。
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